Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多


不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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6 m8 z$ Q" F" Y% ]9 r" @北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
: g; ?# a; g0 Q0 |. c1.Facebook
8 C% B! {( N9 s# ~  ~' D1 b" m
- c; Z- V5 B! Q+ Z" v" v公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
8 u9 T# ^! B6 [* o! N, O  \: |“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
" ~# X8 Q6 O9 M- ?- r0 D: }2.Guidewire

# [$ }0 H/ \" R$ |公司评分：4.6
$ C! h  `8 C& x' Z0 j( K% rCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
4 S6 G; W/ x- j* ^“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
. ~, z/ f! q' }
0 h, B6 k9 w2 L8 L, W. T; e公司评分：4.4
  p' {4 e* g' b' bCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
# n/ \8 ]% u5 t3 a( C最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
6 b$ C0 v7 U& x$ \5 G4 I: e9 z员工反馈：
) H) N* O' B& {8 y' b“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames

公司评分：4.4
7 O; L5 ~9 @9 r+ cCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
  W5 e& k( S% _" f( R' m: P最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
* t) K& _4 p. B3 N, ?% D, Z“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
- A. L$ B3 D* b4 Q' g; P2 |5.谷歌
6 U7 a0 @2 T% d  C' S9 u
公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

6.SAS
. }9 K/ ^  r+ v+ ]
公司评分：4.3
CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

4 K( j8 F* G! p7 G: o6 X公司评分：4.2
: \9 ?* E3 O: ]. _5 [3 H6 Z0 lCEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
4 w9 P! t! M1 F; S8 _0 A! R4 d员工反馈：
/ I9 [9 `+ C# V- D, X“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
8.Responsys
  _  m2 A* V, g- u
% l. |# |! N6 B! y3 m$ y* R公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
+ j4 k% q: Z6 E9 ?1 Y% L8 P最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
  P8 `* c2 p' m% s“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
" r2 c' `1 M: s7 o: y" ]. G6 ^9.ExactTarget
. y: W9 s4 z, H; L1 W% I4 q
公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
: z) `; ^1 I1 C# n9 q* n最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
1 B, \% f) Q, z& x8 {3 f“出色的领导团队和优秀的文化。”
* @/ l0 l+ o" G5 I3 a: l10.Orbitz

公司评分：4.1
CEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
8 B2 l' ^. c1 O5 B员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

8 ~: q: q* `' t* }: y0 r3 Y11.英特尔
. f- n, m9 U3 F7 j, \
$ p: k/ f3 H2 [! |3 v' ?$ y. [; E公司评分：4.1
CEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
" ]) U1 _" ^' `- p2 s' Q' e) y最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
7 }; ?7 F* @* o3 ]2 j5 L8 M员工反馈：
$ {- E9 G7 ^( B/ P8 Z5 P“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
: a- B7 ?  U/ r6 P& {( r" y& _
公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
9 G9 A. o# W# ^最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
" A7 G3 E3 [* f8 i* \; }( I员工反馈：
: {1 F# ?1 `" _1 y' h$ A2 k, n“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies

公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
3 |' S& M1 q! ^8 o5 U员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
& ~4 o5 K$ o: i/ m$ |“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
7 v4 _; k5 m3 Z6 P9 P2 X- {. v4 p14.Rackspace

. h- s  f$ J5 {; @: J公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
* m9 j/ h; j# h3 _/ r  H员工反馈：
3 |$ B$ s5 F$ U4 g& A( P4 \5 g( S* j7 ~* ^“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
8 _2 I* P  _( ~- c“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn
' e! ]/ \3 j/ {, R. ~
公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
/ Q- }: `- w1 P0 n$ m1 c; h员工反馈：
$ D2 m0 B/ w% g" u  p“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
, v( m8 d# m& x5 j, t  @与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
1 g2 a/ |& v$ E$ d, v“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
' ?8 p4 d- {2 \
16.NationalInstruments

2 G* s; E9 L  @1 o: O- U公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
& w6 F/ ]0 J, F' x& y最终评价：
4 y+ [- X! d7 g3 Y4 a% E& v; u( K员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
: f2 A$ K9 ]% T1 |& c2 C4 b7 ?6 F员工反馈：
6 l8 p* |. q, h“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
2 p; w& N" ?: c6 [# z3 U) F/ v“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
( q! V) V8 |8 E6 G“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
; G* t3 y3 z9 s+ r+ K9 P0 G- n17.Salesforce

0 l# `8 W+ Y* Y3 I0 R0 {" ^公司评分：3.9
$ P' V+ B% u( r. L/ a. O8 E  i3 PCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
4 D* K. o* a  v% z最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
: w" \& Z! C4 G9 o员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
: U6 h0 p4 D& Z18.RedHat

3 }( N6 D  u: X( _4 q; u公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
: j2 W: D8 @* Y& j最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
2 `; }% i( Y5 |( T: h$ u: W员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
$ S4 z. e1 I: g* J: m0 O1 ^19.苹果公司

5 _; E8 K' L6 D公司评分：3.9
CEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
* }- y6 D- \. G8 p- T最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe
. }3 K0 N8 A- W- |1 Z' [3 O
公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

21.思杰系统(CitrixSystems)
. ~" x3 z* J2 o( U
& y; D( r; e9 n" J7 @' d公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
/ `5 O/ f% p# b1 E员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
! T$ V: @' l: N& |) C  D22.明导国际(MentorGraphics)
2 @/ g+ h0 c3 @5 @
. n% f4 v' r; r5 M8 i# g公司评分：3.9
2 K; R8 a$ Y% }CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
23.Mitre
! A3 M8 W% O$ K. Q0 [
$ c2 B% r3 [2 F; c公司评分：3.8
' h) }; d6 a9 M5 J4 c# jCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

+ X& T0 o' R1 h2 `  B1 j公司评分：3.8
# _' \: l- r, S: \/ ^% ]CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit

1 i4 R  G4 @4 k, r公司评分：3.8
  @( g& f- ?5 f9 i/ S  B4 kCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
& T% {2 l1 z) u: Q$ h# h, l1 k最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
. C' G% q) o- x; V2 h员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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