Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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# f/ d- L6 D- P# m- x不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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7 U5 d* F) B+ G% r: R北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
9 J  e& P: a* V
公司评分：4.7
/ d2 B: f: O. U- s8 ?CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
8 z' w/ b) ^. d1 @9 v3 v最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2.Guidewire
  ]/ Q8 Z+ J! [* M
% P: o% A1 C7 w9 b. p公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
1 z4 Z9 G2 h9 M. p& d* K最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
& w( c6 l9 c+ }; d员工反馈：
1 S. N3 ]: O% a+ M“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
0 o& Y4 E" S! _( X3 f: K
7 e& `& n" v+ S公司评分：4.4
4 t7 C: ?: v  N9 {) }CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
# o4 B: t7 P( P6 k: Q“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
& V0 i6 N% Q7 g6 Z2 l3 L8 |4.RiotGames
1 K* ^1 b+ w3 l  L1 S& E
公司评分：4.4
4 `4 \1 N9 n1 t" m! uCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
/ W1 e3 _( e  |% V0 m4 O, }“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
% s( r$ g3 D  ^3 t$ J5.谷歌
9 a) H) s& S0 C( `
. P7 A2 {0 z- n6 [' |1 g; }公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

! L4 Y7 i9 r6 v5 f" U' `6.SAS

公司评分：4.3
! V) F% ~* @( T. r$ `# m' @* f7 t' SCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
$ Y3 @% H: r& x% k8 O7.Workday
/ n0 q0 p! E! j" O# S! ]
公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
" K1 }/ \' W6 n2 ~2 L最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
$ m+ a8 U* w8 q: {6 B, v员工反馈：
$ m' N3 i2 Z- B0 G+ H1 l* }“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
: j0 `. X1 n" @8 F8.Responsys
3 _; ]. H: M! x0 d7 w& @& n8 l
公司评分：4.2
; l: d4 ^5 e! f4 TCEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
2 _1 U4 r/ C: B3 F& y5 i员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
  e) v8 k1 _. Q; K/ {( y3 p4 j/ J" T1 L9.ExactTarget

1 G/ a8 d* a. R& w1 a5 E! F公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
. p0 ~2 G9 X1 J“出色的领导团队和优秀的文化。”
7 S0 ^) h3 }' f10.Orbitz
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% Z: G  G, v- C8 S公司评分：4.1
0 J- t- q6 w9 z1 o' DCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
5 ~* b8 b% u# h: f& q/ v5 R最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
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0 g6 _# p" ^; r11.英特尔
' j. p! L  [, \6 X- r
公司评分：4.1
" E7 a, u# ~* kCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
% }# w- N1 `6 ?! p* w# s最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
/ @  J7 V) X" O! N& ]: k员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
' \5 S$ f2 n( i, v* M“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
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4 ^& V# S- }  |) ?* |8 n: @5 {公司评分：4.1
- ]$ ]7 T9 W. l, Y& I; c8 Z9 ZCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
7 O+ U' x& A8 @; Q员工反馈：
% e7 n- [: H5 ]2 e“管理阶层权力混乱。”
0 f5 E: g0 M# ~! d  r' X. u“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies

公司评分：4.1
( {; m" J6 y7 YCEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
# q. @9 R  |7 ~/ c: T; u. P“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
8 G+ [: G. q/ Z9 l* r2 O' r2 d14.Rackspace
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, }/ P* A$ T$ v+ w5 B9 m6 K公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
$ h+ F7 T; I) T4 g员工反馈：
& w6 O2 |( _: V: i“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
* O9 H: a1 D! s9 [; y1 \“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
0 U- a. D- d+ Q% ], S: u15.LinkedIn
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/ W8 c" M& Z# L5 y2 n. |/ S公司评分：4.0
$ U! F: N2 |, VCEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
# O' ?! w& d9 ?6 c) c: d“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
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16.NationalInstruments
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公司评分：4.0
/ r+ R# A7 s, ?" s: i: x" jCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
. w$ q& Y3 J8 B# e员工反馈：
; ^9 Q' J2 x& M“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce
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公司评分：3.9
6 m/ O/ S& |# S3 BCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat

公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
7 [/ ~* g" A" n# \' w7 L0 ^0 f最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
19.苹果公司
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公司评分：3.9
3 h. y% ]+ u3 ]- O1 r6 MCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
$ p6 C) M% b, c0 V最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
- y0 P- @$ z$ f# S6 c" `员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
( D, \1 m. {. u: t7 h- H20.Adobe

. ~; A4 q! t, H" t) A公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
) r* J% f/ T/ i1 K" c% J/ c最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

21.思杰系统(CitrixSystems)
! O# F/ v: i# R
! \, D$ F$ @* I1 O7 _公司评分：3.9
+ R' S  L; C9 ICEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
4 }& q" u- k# Q" V员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)
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: H. a: D8 @  O公司评分：3.9
" v. s" \$ `8 j+ v4 xCEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
% L& V# p; Y$ y) J" T最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
# j% [  s) R' i3 b# X% C" x员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
23.Mitre
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公司评分：3.8
: A. ?$ `1 M2 W) w/ qCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
# Q% f. V0 t( V3 K8 S8 v0 }24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

8 o$ r/ A# K# i公司评分：3.8
CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
5 V) G! x& B: |8 f最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
' p, J5 N, M/ b% [. Y6 }5 u$ t员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
: @1 R5 Q. W( v) c: g25.Intuit

6 a) L. H/ T; j* V& E. e公司评分：3.8
0 u) o* z1 B" @& ~$ Y6 WCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
/ u4 d8 W8 Z) \8 U( q4 W员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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