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[业界] Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

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宇宙无敌河马天神

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社区QQ达人

发表于 2013-7-14 09:13:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
4 \3 U& E1 |- m& _
5 g. e* V1 E3 Q( K9 o: j
$ t, P9 ?* e6 H" l. m不知道国内的 IT 企业是不是如此呢?; {" c& B9 }- i! M* B  Z) q8 I. R
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/ f1 d6 R& Q5 A/ P3 {
北京时间7月12日晚间消息,美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司,Facebook排名第一,将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式,从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。0 M- L5 Z- ?6 `2 Y7 c
1.Facebook3 A7 S) S# N: M0 R4 V

" a# l* ^, }4 |2 x* T公司评分:4.7! k  p+ z/ J0 A2 f$ q" t- r2 O0 h# E+ z
CEO支持率:马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%# D4 o# O/ C  m' F2 x. K5 S. i, @& q
最终评价:Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速,但想到全世界数十亿用户使用其产品,这一切都值得。# L& N7 Y) J8 ]+ }) q4 x; N
员工反馈:
6 ~1 P6 P# n; W$ ]/ ], z“环境优雅,同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”+ V4 ~  p$ e& s2 `1 X, T1 ]5 B* L2 e
“工程师享有最高优先权,也最受尊敬。”
+ p6 W) w! s( M: b$ v+ X2.Guidewire
7 r, @6 x" l5 s$ Z* u" T( Z) g( d; K8 h6 O  F( n) p
公司评分:4.6/ N- w- Y$ r5 d+ \$ D- X$ U
CEO支持率:马库斯•鲁(MarcusRyu)100%! h. U7 @; {% L% p# X1 z1 P
最终评价:Guidewire拥有很好的协同工作环境,同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善,但股票期权很不错。" v% p- [3 `2 G3 c% f- F
员工反馈:- y4 @2 B0 P) G1 {3 Q& ^
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”5 c8 ], _5 ~- n1 y" c8 Q) m6 [
“工作非常有趣,有时候都难以停下。”
: S7 f3 l- g! L+ Q3 d  M3.RiverbedTechnology
, n9 N( q& L  \* ]0 H0 T3 c+ i! d5 L9 d# P! n% E
公司评分:4.4+ s. g% a2 ~1 W
CEO支持率:杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
$ F6 q  P' F& G6 V最终评价:RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司,但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过,似乎难以得到晋升和加薪。- r' u( ?, l5 o, g+ E
员工反馈:
  e1 d1 M$ D: h- s2 u  p, \4 H: H“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
1 Y4 {- `* F+ ?# u8 }4 E9 D4.RiotGames
' f. r6 q$ d% \. s. h# f' O1 o3 e
* a9 `/ o9 @4 X* c$ j4 K3 x公司评分:4.4
2 R& U! K2 I0 N, Z% ]) k  ECEO支持率:布兰登•贝克(BrandonBeck)$ H! I' K0 P7 W& C9 s$ u
最终评价:RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食,弹性工作制,办公室宽敞明亮。
% `: p9 C7 d7 |3 i1 F7 I员工反馈:& A, C- B5 a- c  w6 s0 `
“这里每个人都对工作热情高涨,如果哪天你没有学习什么东西,那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行,想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中,它是最好的。”( X1 R, j/ R$ \! W
5.谷歌
; J/ T/ k' y4 q8 e' P' y: K8 g& {6 ?( w& M" y2 |" F) @0 c/ c8 R
公司评分:4.3- W% E. C0 R! {. C4 g
CEO支持率:拉里•佩奇(LarryPage)95%
9 p' W9 @5 Z" h( K" V4 l最终评价:谷歌以为员工提供的所有额外福利著称,但在这样成功的科技公司,期望是很高的。- T: G9 |" q, `1 W- v8 c
员工反馈:( b1 ]% y4 k- g4 D* q( g: e$ h" x
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”7 |0 \- ~( _6 B, W
- }7 r7 T5 f" Z: J) k! r
6.SAS
* G" H/ h" `0 u3 ^1 P9 F
8 n" m) S; k' w公司评分:4.3* L6 w  a' D5 O* Q5 ^6 v
CEO支持率:吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
3 u7 ^( X; H9 F6 ~! P: C$ R最终评价:SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽,但公司环境似乎有点排外。9 K: F) {( a3 ~6 P- E
员工反馈:  G$ B7 i3 v9 ?$ }  D- X
“优秀的企业文化,灵活的工作环境,充满挑战和刺激的工作,以客户为本。”
: C/ M! c7 h6 F& p/ N+ K7.Workday
. f; P$ p" `' @3 s3 d  |( X& |$ C* i( ]. E3 N. [
公司评分:4.2
! t# X& [1 }- J0 c% A" lCEO支持率:阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
/ n8 i, N! w% H+ ~6 f; H最终评价:Workday工作节奏快,员工有才,但有点排外。8 e/ j5 H  C* c' Q; _6 y' M
员工反馈:1 C6 f! T# J. A7 M# A
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛,要么让你心力交瘁,这取决于你的性格。”
- ~1 S% O8 n0 A1 A; b, W7 @# t! c8.Responsys/ r9 l/ G1 G% Z6 ?4 A
& b, I6 |+ o( R, S3 f
公司评分:4.2& B3 |5 o  J% O. X- {# o- p
CEO支持率:丹•斯普林格(DanSpringer)94%
3 Q" q( Y5 B) H) [! ^  I最终评价:Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间,福利相当不错,氛围也很悠闲。
2 O" f, l1 d5 y& K* @员工反馈:: a% c# Z6 P9 x
“有时候必须工作很长时间,不过这是销售!”7 x9 I7 Z; ]2 o
9.ExactTarget
, o% ~9 r/ i  [) G/ `0 O
4 V& C: N1 ]$ v& F6 y. w( X. Q1 N3 l2 ^公司评分:4.1
7 c! w8 g: w1 @1 g% }5 ZCEO支持率:斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%# p" v' n: f6 W. s, V7 m
最终评价:ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子,互相帮助,互相鼓励。( Q2 `% {1 F7 i7 \. F$ o  Y
员工反馈:9 e! x1 f# `8 F% j( d* z0 V; D7 z
“出色的领导团队和优秀的文化。”
4 P% z7 D4 W. v+ W) i9 x10.Orbitz
+ |$ e# t) x4 s
- |+ B( m4 t& Z公司评分:4.1
2 |" Z% Q, b" `CEO支持率:巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%' u) @8 x' y& t7 n" X
最终评价:员工喜欢在Orbitz工作,因为他们在不断学习。福利很好,工作时间也很灵活。
3 H2 `8 F3 \+ e员工反馈:0 i, `. k+ @: F( H* \
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境,最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”9 @: O. g/ ^1 K: I
5 E1 w$ ~# O9 a) n; F: i
11.英特尔5 M1 H) j, q2 Q- K

2 u3 ]) L) \: g9 q- X, X" B) X: Y公司评分:4.1
$ L& W7 [1 ]) z: O& w. eCEO支持率:布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich),100%
) x7 h5 a; [/ D) ~6 c* P$ a2 G4 }# u最终评价:英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利,但在公司里,沟通可能得花些工夫。* H, n7 N, i9 O1 s( B/ F
员工反馈:
; m9 _8 f% ^: h“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师,是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利,有带薪假。”
% Q, e8 y/ ~; H8 |- A) c* t“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”! u# _$ V3 ~4 ]% U& Y" B9 I) _& G
“注重成果和业绩。开放,文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗,无论员工的级别,公司都鼓励其参与讨论。”
$ A1 h4 |, z+ Y3 \5 K& z/ Y12.高通! h( Y+ {7 R' V9 e" s' u

! i0 ~* r" i0 E0 o' R/ c公司评分:4.1
# G% Z7 X) d! pCEO支持率:保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
. t) C* @* Q: D2 e! G4 e9 T2 w最终评价:不管是实习生还是全职员工,都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做,因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底,高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
1 ~: [' r: |& u* M. A# C/ M员工反馈:6 @; R7 e0 d7 Q$ @; \- R$ G
“管理阶层权力混乱。”- I; |  m3 f2 s. n8 |% t
“公司赔偿不错,同事友善。”
) U! a- R+ g2 w2 f( ?* O/ O" X6 `“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
( v$ l' L/ }5 y0 ~) F1 c5 D& l13.AkamaiTechnologies
- @0 o& S8 j( O8 H+ R9 r% Y9 v9 B6 r
公司评分:4.19 q% V: ?1 Q) p3 l
CEO支持率:汤姆•莱顿(TomLeighton),100%
! P! Y8 S2 O  t- ~4 N3 h. X7 a最终评价:Akamai的员工喜欢上班的每一天,因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力,尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
5 ^+ e2 ~: E2 O3 [. R0 J9 k员工反馈:6 K9 Q9 Z' J. v  Z9 t% m
“同事友好,工作具有挑战性,公司成长迅速,在互联网方面影响巨大,具有开放且灵活的氛围。”
% }% I/ A: u" z“技术很酷,很独特。有很多聪明的人,可以很快地学到很多东西。有很多事情要做,某种程度上,付出就会有回报。”8 v9 L8 m; v7 G0 p# _1 I" m) i
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
8 I1 o' y5 n7 j14.Rackspace* K9 F- g4 `- C7 O7 v$ D6 B, ~

) ^; ~/ }* o6 f7 z% A7 S公司评分:4.0
" O, q; }8 ^& E: v  `$ TCEO支持率:A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier),94%
( u2 f6 y" u3 `/ A  O  L8 L最终评价:员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
9 Q7 |- J' ^4 _. u7 p( p员工反馈:
. p8 G5 ?/ c% X+ r$ _) T# w& m* H“同事是一群最有创造力,最有趣,同行业中最好,最聪明的人。”, L+ e9 o$ n! s' {% _! S
“公司失去了它曾今的吸引力,越来越像一个典型的大中型企业。”! {! ]# I! W5 }. ^
“在帮助员工成长方面,从来不缺乏相关资源。”6 E; V; r+ g6 f! i; X
15.LinkedIn
$ G( Z2 T: ]6 a  k8 z
7 H, o/ B1 E& u; Q% I: m0 a4 {  J5 R公司评分:4.0
8 I" K' V* X2 mCEO支持率:杰夫•韦纳(JeffWeiner),93%
- u- |5 `' B; I. v5 Y" r最终评价:LinkedIn的目标是培养专业的社交关系,难怪在这里工作很棒了!员工非常乐观,能够在工作和生活中找到平衡点。4 k/ ?: r4 Y$ z! S5 f
员工反馈:: ?) m* c7 a8 L" i/ X
“舒适的工作环境。同事优秀,友善。业务本身具有强劲的增长潜力,每个人都具有使命感。# ?- L# ~/ Z  p$ Z0 l) f
与任何高科技公司一样,工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大,公司失去了一种“小公司”就的文化:员工变得微不足道,人际冷漠。”
  _0 k, I, l" h6 L, S; t+ b4 l6 K0 {“高层领导令人振奋,很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作,因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
* l8 P" C0 J# h$ {$ ?
) Z  ?4 E# d% y' G# L6 W16.NationalInstruments; t7 x& u" R  E8 D
! p0 _1 E8 H2 n+ M, j% f5 J: ?
公司评分:4.0
  Y* |9 M9 K* iCEO支持率:詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard),98%3 J6 N$ ~  ^- b- T% r* n: i
最终评价:5 E/ K3 J5 Q7 A2 a9 j$ T
员工喜欢在这里工作,因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明,环境很轻松。  N2 |! S# Y/ ?* E" ]) |
员工反馈:
, V: G5 k% z- J  B1 v“公司文化很好,专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明,工作的每一天都很愉快。”* f5 L6 T' c) a' t3 s
“新人开始只能拿到平均薪酬,然后取决于你在哪个部门,并没有跟上与当地的市场行情。此外,部门的职业发展机会有限。”
, s$ q) O; Z, q2 N2 ]* j“非常闲适的工作环境,有大量与同事社交的机会,一起吃饭,一起健身都很方便。”* E2 {- v: Q. v2 x+ P. d
17.Salesforce+ I$ D( o, E7 n' g) [

& z0 x  G' E; X( c* q公司评分:3.9
8 ]" w$ [1 o& R+ @" p0 xCEO支持率:马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%( K6 h7 d1 P* `5 ^  A
最终评价:管理好工作和个人生活可能会有点困难,但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事,此外薪酬和津贴也很好。
3 F0 M9 H) S) }0 i1 z7 A员工反馈:“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作,此外再加上高工资,但公司有时也充满一些政治色彩。”
3 y+ b6 w* t& ^18.RedHat
5 v. e, P& R% y9 L1 V$ u6 D0 U( ?" V& h. t% i$ I4 F
公司评分:3.93 W* J0 b; q- u! A0 X8 w: n1 V  w! R
CEO支持率:吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%4 ?; H3 g/ s. ~) X
最终评价:开源软件厂商为员工提供许多晋升空间,管理团队采取开放的文化态度,提倡包容、协作的工作环境。
. i/ w* G9 v! y/ o* V( D+ G2 p1 [9 _1 V员工反馈:“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置,这里有许多培训机会,并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情,并且在工作中愿意接受新的挑战。”
! f: H" F( w5 r& C: \19.苹果公司  P* ~# I6 S& p/ n2 Q
0 a/ u0 G# R& k  S. b
公司评分:3.9
+ B" L' z' n) V  z# {+ N8 VCEO支持率:蒂姆•库克(TimCook)93%
0 y$ k8 ^/ R8 l4 m最终评价:苹果是一家顶尖的科技公司,也是工作的好去处,在这里你需要努力工作才能生存下来。
/ }: e0 f" G3 F! V3 @4 E7 H员工反馈:苹果对员工非常人性化,但公司结构非常死板,管理上也面临一些问题。
- W3 @' [' Z. A: |2 x  w20.Adobe; S. T4 a6 @* ^

+ p0 e8 D) |' u4 M9 V4 |公司评分:3.9
7 k1 P; B' y4 K3 h- J+ `CEO支持率:山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%7 b( d8 T0 U1 I- n" t1 Z7 F; {
最终评价:大多数Adobe员工都很快乐,但升职可能并不容易,另外并不为员工提供免费咖啡。
( a7 ?' _. l8 V. d员工反馈:工作环境友好,公司拥有伟大的产品,能提供丰富的资源,但升职可能有点困难。, |  M: e' x& ]" v6 O
# E2 K4 ]% B4 s
21.思杰系统(CitrixSystems)4 z5 ~# u) E. i" ^$ `  _* ]1 q

; S9 u  Z# k, q% m! }公司评分:3.9' P: q1 C) W, J( I+ R. _# T
CEO支持率:马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
, @& A2 U  |  O  G1 d" d最终评价:员工喜欢为思杰工作,因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间,但公司管理可以更加透明。
3 e# m' U4 W# r7 B! h员工反馈:你总能找到升职的途径,但只能拿到平均水平的薪水。7 P/ E/ r- S6 J4 _1 U5 ?& |
22.明导国际(MentorGraphics). h0 q' W( }2 C5 @, W

- n+ j4 y7 X2 k8 h# S) K( i公司评分:3.9& w+ S% C' _) I' I
CEO支持率:沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
/ [7 z4 p5 A7 \$ h最终评价:明导国际拥有良好的工作环境,经理们都平易近人,但职业发展受限。" C& N: K& x. C7 C
员工反馈:工作条件不错,公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。" l0 G( m* U& @- N6 ^/ n7 [
23.Mitre
  k$ `& N- a$ s9 X' i7 M; v  C5 D' m4 V9 s, S- Q2 {3 o6 Z) @
公司评分:3.8
7 U+ s9 h$ Y) U: mCEO支持率:阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%' w: |2 f3 {: B, M$ {  j, l
最终评价:系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心,拥有良好的就业保障,是就业的好去处。/ q, ~9 T7 A# v: o! K, b- z
员工反馈:工作轻松随心,但薪水可能低于平均工资,部门经理间沟通不畅。
7 E+ c9 U! w" d  |24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
4 }5 g! `* q; ]- C9 g* ^2 W& c
公司评分:3.8
6 W; ]( M2 O9 G0 y: f  D& RCEO支持率:比尔•沙利文(BillSullivan)80%
4 k; U% @1 J. D$ Y; R最终评价:测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处,但裁员似乎是不可避免的。
  _4 M+ l7 R& b) I9 z  P6 j5 ?员工反馈:“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作,但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
% y+ \: Q$ T( @0 J1 v6 F25.Intuit9 i6 i# ~/ P+ [  K8 |

5 E3 W5 E* C, w! D! ]公司评分:3.8
+ E, Z2 W$ P7 E) bCEO支持率:布拉德•史密斯(BradSmith)93%。& F# A; N: f  V8 j
最终评价:Intuit提供很好的薪酬及福利,但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
: S: `8 f: o, f$ T( g% s, a  Q员工反馈:“稳定的公司,但政治色彩可能比较浓厚”。
  1. 来源:[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]
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