Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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7 u, n3 f8 t" l& g, z: Y北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
& U. [. k. v2 c6 g5 ~
8 P9 }8 D/ n) \# o7 o6 D/ B2 G公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
& \2 E5 |: N' q; n$ ~; I) R2.Guidewire

& i+ C! z- ~1 O1 e; ^: U) V公司评分：4.6
) u& {; [0 H# DCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
" k( E( s1 ]+ K' z7 c' w最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
$ B( ~8 h& Z3 t  B1 w“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
5 b3 h# q( S3 d$ F3.RiverbedTechnology
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公司评分：4.4
( W: M) X7 t- y" c2 L4 d; ?+ HCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
1 X- }& r* {2 u/ q) m& w最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
& c' a% ^8 d( G0 {4.RiotGames

公司评分：4.4
+ k4 y+ \/ D' A: I4 M7 UCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
: l: l: q4 B4 z0 W最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
' Y1 Q' r% f2 w! }0 F5.谷歌
4 }$ t# h1 L! K1 h/ s+ T
公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
; H1 w) m8 c7 L+ [  E/ i最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
+ Y' A9 E' u0 E6 c& e员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
; @" x9 K9 d& j% l7 D/ v/ c
  S  Z; i2 H8 }3 Q% S; P6.SAS
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公司评分：4.3
CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

: ^7 N6 s' |' X+ i5 l/ f( s! i公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
9 m7 g+ w3 G( _1 q1 B2 l: W员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
* A% `/ `* [" Z# \& }: j8.Responsys

) \" h9 x8 y6 C  K/ T公司评分：4.2
4 v  d8 M) `7 X/ n. w/ x6 {CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
. A/ v1 e  K4 q) T最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
+ `, d" L6 k! ?) U1 ]员工反馈：
+ Y. d6 V0 j7 M; \6 |3 q“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
7 G$ k. X$ C; n% f* C. o9.ExactTarget
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公司评分：4.1
0 s6 ?: L/ s9 d/ zCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
% n+ D9 H- k/ e1 w! H1 ^“出色的领导团队和优秀的文化。”
. E0 w# O  I& \10.Orbitz

公司评分：4.1
: x& }! `# j, x* V9 Z: QCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
, M) n+ {% \; Z# G1 s& [0 Z最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
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7 x5 G) B% u, s, o5 @- W! u11.英特尔

公司评分：4.1
/ s% j# H9 ~! H: g# OCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
, a0 ]3 ?& @; @$ C% o. ^3 \. ~“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
2 M) ^$ |- C# {* E" |+ l3 G1 F/ O12.高通

. t" s, {% X9 K. w5 x. C( S8 @公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
; t* g4 F. k* ^- F. z最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
% k- @4 N% O4 |“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies
7 y2 A, [; s! g% t. w
8 ^, E4 B/ @0 `& S& ~公司评分：4.1
. @! f( u8 h; \1 ECEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
% \  }" y! x+ P2 N3 T$ [% k) a最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
" H7 O6 W5 S) T0 L9 e% p员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
14.Rackspace

公司评分：4.0
% f" M. S( ^3 B* a& VCEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
% f: x2 S. ^) n1 h1 Q5 z- N; Q  D最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
4 o- ]  m" x9 f4 J( X员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
: R0 e  L( Y* b8 j3 K“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
2 t" a# u9 D0 x( u$ n+ C“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn

$ m4 ^) c3 N! Y& Z5 U公司评分：4.0
" ?1 c: K. g* r0 H& @( RCEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
# X$ @5 }1 e5 g与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
9 Y/ h5 E$ T4 B; |“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
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* G+ b% K! G) _5 s3 O# O# L% z: q16.NationalInstruments

公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
! d' |! n+ {# l/ h员工反馈：
# R4 a) S8 H3 Z“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce
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3 f8 z* @' O3 H% w1 p- e公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
/ z  A) d  o& Y9 D! V最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
" u; r: q4 q8 C( H/ U+ b3 Z18.RedHat

公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
& G  h! |4 X. ]6 o  D: n4 B2 W19.苹果公司

公司评分：3.9
4 Y0 V$ V* S- _4 U# {! rCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
! P4 x7 ~% L! b, |4 n最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe
  k/ m' [3 v( |! ]$ E6 z
; k# D0 z7 p% u. |- ?5 h  [! d3 O& @! o公司评分：3.9
# C  U. Y1 ?! \CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
- v% M4 I! F& ?* y; X/ R* `: M最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
* V4 w3 S4 @" R. ?" B1 s& n员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

21.思杰系统(CitrixSystems)
- v. b  N* z5 K( G) w
公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
7 S" e, w* A3 b& c! [22.明导国际(MentorGraphics)

公司评分：3.9
# a3 ?- k' J7 {+ q' ^( W. {CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
! {3 L( m+ M4 ^' z* ^& Y员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
$ ?0 S/ o: r7 p( ~) K; Q/ M4 ]23.Mitre

公司评分：3.8
( o* s, u/ n; qCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
" Z4 V% i/ s/ u- t8 o# m员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
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6 D' a" W5 }' h, j3 R( C( C公司评分：3.8
; E& j6 V. J1 fCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
! E& r+ J! R5 B1 w" y. L: ]  y; ?最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit
' E  B) f* B0 J
. R& i% I) q1 S公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
, |) \2 T$ h; {$ q" E$ W最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
5 Z* H) n, }; f- Z' {员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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