论坛有没有人懂法律的，请教。

旧城麦凉面

工厂的工作，大部分，做事，不放心上，不认真，一直偷闲。
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个人觉得就是缺乏竞争力，因为就算你这个工厂把我赶走了，大不了再找另外一个厂，反正都是一样的。。
" Y; m  H. r8 l& T) ?0 x" E4 F; @
针对这个现象，我想要创建一个行业的黑名单网站。一些人在招聘的时候，找到这个网站。查询雇员的名字（只有名字 不包含其他个人资料）
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比如张三，这个名字。数据库会匹配出这个人名在所有工厂（要有人提交）里面出现的记录。
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. A8 ?' _. b" M当然老板会问张三之前在哪个地方做过，比如淘宝。

查询出来可能会有一条记录 是TB（只能用公司名的首字母代替，为了安全）。
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老板找到这条记录，点这条记录会看到TB这家公司对张三的评价和好坏，来决定要不要雇佣这个人。

2 x' P/ E4 w7 \/ h+ u  |这样做会不会犯了什么法。。

希望各位大佬不要单凭主观意识来判断。。
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专业玩家

领英其实可以做到这个功能。。。 但感觉没必要。。这个可能扯到做人的层面，同人说好话比说坏话好。。首先就做不大，你也没这个能力做到。微创新不适合这个时代。。 真有这样的网站，应该叫全民屏蔽，社会本质就是给人机会，如果这个网站真有了，相当断别人后路

coogoo

% Q4 d2 H$ E. G
作为一个过了司考的法盲，明确告诉你你的做法肯定不妥

ooopppx

coogoo 发表于 2017-6-26 06:15
+ n& Q' n3 V; F; g作为一个过了司考的法盲，明确告诉你你的做法肯定不妥

如果不妥，请问哪个地方不妥呢

hengz

没什么不妥，又不是明确指出某一个人，某一个工厂

leeker

, C- A7 w6 A: U% ~0 N
法律问题当然是去律师事务所去咨询，
- t* z( v9 y! c( o你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的，
6 Q2 P+ J7 D2 ]- i就好像得病了不去医院而去问街坊邻居一样，
真想做这个就去咨询律师，不是说在这咨询不好，只是说在这咨询法律的结果不一定对，毕竟术业有专攻。
  q1 D4 O2 m8 T+ i, I. U如果你是问这个方案的可行性，大家应该能给出很好的方案。

心敲暮色的鼓

有一点很重要，你这些记录从哪里来，如果仅仅由老板来提交，那么客观性完全没办法得到保证，想像一下，如果你碰到了一个糟糕的老板，它对你的偏见不但会影响你当下的工作状态，即使你换了新环境，它还会影响到你

老刘

明显违法。
侵犯隐私算一条。侵犯名誉权算一天。
如果信息有假，会被人告诬陷的。

minlab

肯定侵犯个人隐私了

laoyebin

不考虑法律层面，你的数据根本没地方来，除非你牛得能接入社保系统和税务系统

ruavttc

很明确的违法，原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为，如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等，只能通过私下的交流向原雇主单位了解，任何公开的评价，都涉及对原员工隐私权的侵犯，相当严重的违法，有可能涉及到敲诈勒索等罪名

旧城麦凉面

leeker 发表于 2017-6-26 08:26
法律问题当然是去律师事务所去咨询，
你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的，
; A+ [! d$ u. S就好像得病 ...

谢谢你啦！

旧城麦凉面

心敲暮色的鼓 发表于 2017-6-26 11:35
, n- Z* u' f* q有一点很重要，你这些记录从哪里来，如果仅仅由老板来提交，那么客观性完全没办法得到保证，想像一下，如果 ...

/ C  Q4 o& n; t; D% d7 E) [! d想了想，确实是这样的。。

旧城麦凉面

ruavttc 发表于 2017-6-26 14:20
7 K0 c* V  f% u/ v3 Q1 A1 Z5 q' X很明确的违法，原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为，如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等 ...

& G; c: a( g6 {: T7 f谢谢啦。 也谢谢楼上的各位啦

勇之助

这个项目目前这个模式貌似不合适，原因楼上很多大大讲得我也认同，你这个项目核心其实做征信，国内除了央妈做征信方面的第三方只有芝麻信用是成功的，银行业和运营商都想做，可惜都没形成规模，建议楼主再想想是否有其他模式，你发现的现象其实就是痛点，也意味着是机会，有时候一件事换一个维度反而就能落地了，楼主头脑不错，善于思考，发现商机，这是优点，继续发扬，必能找到金子！