|
|
本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑
! {- T6 E6 y0 P7 R
2 y* ~: X( t5 S% C1 k8 e( x6 i有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。) p+ |, w J4 j
9 g& r' u0 `4 D# u一无学习的能力和意识，二无敬业心。' Z2 i1 T- \# z
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。5 v: i2 ^ Y! s; ~9 q& h
) U# X' ]9 I, e* [8 f4 P所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。$ y& H& _& C0 N) I; v* s# \
* r4 j, c; A- T v, q8 U同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。# }, @; h7 j% o$ x3 c
! m& R+ Z) O" N3 {8 X$ P$ @# ]1 A第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
9 `8 m% S! ~5 c( E0 T& a4 j/ g5 w6 e& a2 P7 b
" _2 G5 ^& p5 M+ G5 O7 D2 R _& W+ \: ~+ y5 @0 A" K& F; W3 d! f
|
|
发表于 2016-2-1 21:02:23
发表于 2016-2-1 22:09:18
发表于 2016-2-1 22:59:18
发表于 2016-2-2 09:56:49
