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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑
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4 O5 {+ s" h) I$ }( {有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。" w8 W7 I$ w9 N1 z+ Y9 m% {
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。) }) X* y$ K) U' d4 M4 u
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所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
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1 m* v. A' m$ U* K, Y% L4 w同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。2 C+ K0 \% w. Q; Z
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第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
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