|
本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 1 r5 d3 V$ x, ?0 |- {
& m6 V4 T" m1 Y1 p( m/ }有些类数据处理(搬砖)的远程工作,虽说并非高端的技术工种,但是基础的网络基础要有,比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人,一周试用了5个人,应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
9 G: R0 x" c0 S# m( u% ~! z0 ]9 @+ M3 v- [" ? t
一无学习的能力和意识,二无敬业心。
% K# ?; e" |0 u* ~1 t4 j; }: e换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了,但是成本又高了,而且这种没有发展前景类似蓝领的工作,愿意做的人应该不多。
: o' m. ^" ?, Y( o: w: K( h8 }$ u( p! ?; ~/ g
所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
% p$ [& m t- {
! v9 i, P* D) r4 h" e同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的,招聘员工应该多注意什么,其它的比如从什么地方招,聘用的标准,薪金设定,授权和防范的平衡。
, W; x7 l* y& a" d3 B# R! Z
5 \0 g' G' r) O* m- S' l第一次做这种事情,希望有管理经验的前辈不吝赐教。
5 \/ C! p+ [: |' R3 w0 B
+ ?4 h% e- H2 |0 U
1 B. n, C4 e5 x( ^5 c, k5 f* K. `
' G ?& S7 u s. G+ c+ T |
|