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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 0 R2 K' S1 P! P; _+ _1 |
, @; C7 c. J3 n% G! o! Q有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。3 y5 v. y7 p, c/ ~/ {
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。
# F6 T& B: O/ V7 J% E% S6 k. v换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。
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所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。! o7 u& v- E8 P5 s( b9 {! [
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
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第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。6 G2 k5 B9 \. y% u1 Z1 T+ |
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