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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 9 \2 Y5 B1 U4 h& F: u* i# B
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有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。 z% ?, \; m* j F
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。
6 [. c5 f! n$ p0 Y: a换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。6 J$ q2 L* }" l, [3 q3 W
" K, H7 V3 U2 N3 f: d$ U所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。6 D% \+ V9 N0 O; q2 _2 ?
! F( O4 y! @( f8 [同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
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+ K& L: G/ l& O% r3 X6 a' ~9 O8 ?" f第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。8 f9 o3 a* L, r( E2 C) z, `
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